SEO與網(wǎng)絡(luò)營銷相結(jié)合，其根本目的是盈利。這部分利潤可以用數(shù)據(jù)來衡量。較大的挑戰(zhàn)是如何將最小的SEO投資轉(zhuǎn)化為很高的利潤。例如，沒有一家公司會支付比它能給公司帶來的利潤更多的薪水，SEO也是。

每一個小公司都可以從全職SEO雇傭國內(nèi)銷售或外包SEO（如果國內(nèi)SEO技術(shù)不夠成熟的話）中獲利。但統(tǒng)計數(shù)據(jù)和大量案例表明，從長遠來看，一個優(yōu)秀的高管網(wǎng)絡(luò)營銷人員有足夠的潛力推動任何規(guī)模的公司走向成功。小規(guī)模公司被SEO顧問提升為行業(yè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)之一，知名企業(yè)的案例也不少。正確的網(wǎng)絡(luò)營銷不應(yīng)被視為成本的浪費，而應(yīng)視為一項重要的投資。

這個價格可能比雇傭一個全職的SEO要高。從行業(yè)工資水平來看，國內(nèi)SEO人員的工資普遍略低。原因與工作經(jīng)驗有關(guān)。有能力但報酬低的SEO人員總是在尋求更好的發(fā)展機會。如果他們沒有獲得任何成功，期望他們?yōu)楣編沓晒ν遣滑F(xiàn)實的。

外包SEO的更大優(yōu)勢在于，這些外包SEO人員以前都是其他行業(yè)的SEO人員。他們大多是國內(nèi)SEO人員，積累了一些工作經(jīng)驗，或成為自由職業(yè)者，或跳槽到專注于SEO的公司。憑借他們的經(jīng)驗和技能，SEO的價格肯定會高于國內(nèi)銷售。畢竟，專業(yè)技能與成本成正比?？偟膩碚f，SEO人員對成功的SEO案例的現(xiàn)狀并不滿意，追求更好的待遇和發(fā)展空間。

外包SEO的另一個好處是節(jié)省人力資源的成本（工資、福利、津貼等）。我們看到最多的是，國內(nèi)SEO人員雖然經(jīng)歷了很多，但仍然選擇說服公司選擇成本較高的SEO外包服務(wù)。當(dāng)然，投資回報率也更高。

如何判斷一個公司是否需要SEO外包？網(wǎng)站優(yōu)化外包的好處有哪些？

除了通常的預(yù)算和立即釋放的營銷資金外，公司的預(yù)測控制能力較弱。對于一個營銷總監(jiān)或企業(yè)主誰需要立即行動和責(zé)任，國內(nèi)SEO顯然更方便即時溝通。大多數(shù)有信譽的SEO外包商都對客戶盡責(zé)，但他們也會從自己公司的利益出發(fā)。例如，在外包公司項目飽和的情況下，客戶突然提出的項目資源需求可能無法立即滿足。

許多公司認為雇傭合同比與其他公司簽訂的合同更有效。其實，歸根到底，不是執(zhí)行的問題，而是各種要求。如果是公司員工，你可以要求他在特定時間做具體的事情。這對公司來說更簡單、更安全。

一個國內(nèi)SEO人員對公司的好處取決于更多的業(yè)務(wù)人性化因素。如果員工對自己的工作感到滿意，并有極大的熱情為公司服務(wù)，其他障礙也可以克服。另一個很大的影響是，做SEO的人不知道在這個行業(yè)該做什么。無論是從長尾詞優(yōu)化還是從網(wǎng)站結(jié)構(gòu)設(shè)計來看，如果你真的想滿足用戶，對這個行業(yè)的理解深度還是比較高的要求。反之，如果SEO部門和團隊成員都是自己的公司，也了解產(chǎn)品，這在很大程度上，網(wǎng)站的設(shè)計和優(yōu)化理念會讓企業(yè)站有更好的推廣。

比較大的缺點是國內(nèi)SEO人員有限。如果內(nèi)部SEO人員不自覺地發(fā)現(xiàn)一些新的SEO技術(shù)和發(fā)展，他們的創(chuàng)造力會隨著時間的推移而受到限制。因此，國內(nèi)SEO人員的工作時間往往比較短。

而對于團隊的組建，肯定會有一個較長的過程。這一過程將包括：在這段時間內(nèi)對新人進行培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，他們必須支付工資。對學(xué)習(xí)者自己來說，這是一個很大的利潤，他們可以學(xué)習(xí)和賺錢。而對于企業(yè)本身來說，這并不一定意味著賺大錢，而在這期間會有員工流失。以前的經(jīng)驗都白費了。

另一個比較實際的情況，一般專業(yè)的SEO人員，他們會有一種比較成熟的想法，在我看來，真正掌握了知識，他們會選擇離開，自己創(chuàng)業(yè)。

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