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本年全國兩會，全國人大代表、格力電器董事長董明珠提交了《關于加強商業(yè)秘密維護，維護立異者合法權益的主張》。

董明珠主張國家完善《合同法》、《反不正當競賽法》等法令中對商業(yè)秘密的規(guī)則。明確規(guī)則出商業(yè)秘密維護的內容規(guī)模、保密的時刻約束和保密的職責；主張設立商業(yè)秘密侵權懲罰性補償制度，除了侵權人應該承當補償職責、給予受害人明確的補償以外，侵權人還需求向受害人付出3-5倍的懲罰性補償金；主張將商業(yè)秘密刑事案子立案規(guī)范由50萬元的直接丟失，調整為10萬元的直接丟失或許直接丟失。

董明珠在主張中指出，商業(yè)秘密作為常識產權的一部分，是立異者自主立異作用的重要表現(xiàn)。在現(xiàn)如今劇烈的市場競賽中，部分企業(yè)為快速取得競賽對手的獨特優(yōu)勢，越來越多的以臥底、特務、歹意挖人等方法盜取商業(yè)秘密，損害立異者的合法權益。據我國裁判文書網數據統(tǒng)計，2007年我國觸及商業(yè)秘密條款的訴訟案子數量約為366件，2016年到達約4090件，增長11倍。

董明珠認為，現(xiàn)在存在兩個問題：一是人才非正常丟失帶來的立異主體商業(yè)秘密的走漏；二是立異主體的商業(yè)秘密走漏后維權困難。

董明珠指出，某些企業(yè)為獲取競賽對手的商業(yè)秘密，歹意發(fā)掘競賽對手的技術人才，且挖的速度，現(xiàn)已超過了企業(yè)內培育人的速度，形成立異型企業(yè)人才非正常的丟失，丟失慘重。

為提高立異水平，格力均勻要花5-10年才能培育一名優(yōu)異研制人員，研制經費不設上限，按需分配。但近幾年，格力電器辛苦培育的職工經常被國內外大型企業(yè)以各種形式歹意挖走，僅2014年，格力電器就被挖走幾百名技術人員，一方面證明了格力技術的先進性，另一方面，人員的非正常丟失，使得本來大量投入人力物力研討而取得的技術秘密和作用被走漏，因為商業(yè)秘密走漏，格力產品新上市不久，競賽對手立刻推出了類似的產品。這嚴峻影響了格力電器的立異速度、正常運營和市場競賽。

此外，格力電器與中心主干簽定有“競業(yè)禁止”協(xié)議，格力電器會依照法令規(guī)則，給予必定的經濟補償。依照法令規(guī)則，取得經濟補償的職工離職后1-2年內應不得到競賽對手處上任。但挖人企業(yè)會給職工想出各種方法來躲避法令縫隙，例如，某職工離職后，名義上他沒有去競賽企業(yè)，將人事關系掛靠在一個不相關的企業(yè)，而實際上是為競賽企業(yè)效勞。

她在主張中指出，跟著社會發(fā)展，人才的活動是正常的。但歹意挖人的企業(yè)一般使用無法實現(xiàn)的許諾和待遇（如職位提高、待遇提高級）誘惑人才，甚至將整個技術團隊一起挖走，其意不在人才自身，而是期望經過歹意挖人盜取競賽對手的中心技術或最新研制項目，取得專利和技術優(yōu)勢，快速地從中獲取利益，其是以盜取企業(yè)常識產權為意圖，嚴峻地破壞了市場競賽秩序，其發(fā)生的惡劣影響不容小覷——有經歷的人才頻繁被歹意挖走，將導致企業(yè)不愿意招錄、培育無工作經歷的應屆大學生，而傾向于相互歹意挖角、對人才奉行“拿來主義”思維。長時間如此，將導致企業(yè)人才梯隊無法得到有用培育，常識技術無法沉積，會形成整個國家人才隊伍整體素質難以提高，并影響國家工作環(huán)境。

董明珠還在主張中指出，我國立異主體的商業(yè)秘密走漏后維權困難。一般狀況下，企業(yè)均會與職工簽定保密合同，期望經過合同，防備職工經過各種方法走漏企業(yè)機密?，F(xiàn)在，國家雖然在《反不正當競賽法》、《勞動法》、《刑法》中規(guī)則了商業(yè)秘密維護的條款，可是內容相對散亂且難以操作，一起商業(yè)秘密存在多頭執(zhí)法的狀況。發(fā)生了侵略商業(yè)秘密的案子，企業(yè)有必要搜集到充沛的依據才有勝訴的可能，商業(yè)秘密權利人形成直接經濟丟失數額在50萬元以上的才予以追訴，否則將敗訴或許不予立案。因為商業(yè)秘密案子的專業(yè)性、復雜性、多頭性，企業(yè)為了搜集依據，需求依托公證機關、法院、公安機關，難度可想而知。并且，侵權人消滅、搬運依據的速度極快，進一步加大了商業(yè)秘密權利人的法令救助難度。

近年來，侵略商業(yè)秘密的案子層出不窮，數量激增，愈加表現(xiàn)了我國關于商業(yè)秘密維護體系的不健全，施行的作用不夠抱負。

在國家鼓舞立異的年代，對商業(yè)秘密的維護不到位，會嚴峻沖擊企業(yè)立異的積極性，影響國家立異戰(zhàn)略的推進。